為進(jìn)一步深化國(guó)企改革，落實(shí)公司董事會(huì)職權(quán)，健全完善適應(yīng)中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度要求的市場(chǎng)化選人用人機(jī)制，激發(fā)經(jīng)理層成員活力和創(chuàng)造力，根據(jù)集團(tuán)公司《經(jīng)理層成員市場(chǎng)化選聘管理辦法（試行）》，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)就陜西環(huán)保油氣工程有限公司經(jīng)理層成員市場(chǎng)化選聘工作公告如下：
一、選聘崗位
（一）副總經(jīng)理崗位1名（分管市場(chǎng)開發(fā)）
崗位職責(zé)：組織制定公司市場(chǎng)開發(fā)戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，分解落實(shí)市場(chǎng)指標(biāo)；負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)或區(qū)域市場(chǎng)布局，開拓新客戶、新領(lǐng)域，推動(dòng)業(yè)務(wù)多元化；組織開展重大項(xiàng)目的前期策劃、投標(biāo)組織、合同談判與簽訂；建立并維護(hù)與政府、大客戶、戰(zhàn)略合作伙伴的關(guān)系；負(fù)責(zé)市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、績(jī)效考核與能力培養(yǎng)；收集并分析行業(yè)政策、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息，為公司決策提供支持。
（二）副總經(jīng)理崗位1 名（分管安全管理）
崗位職責(zé)：組織建立公司安全管理體系，制定安全管理制度、操作規(guī)程和應(yīng)急預(yù)案；負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)目、權(quán)屬企業(yè)的安全生產(chǎn)工作，組織隱患排查與整改；定期組織安全培訓(xùn)、演練，推動(dòng)企業(yè)安全文化建設(shè)；參與重大安全事故的調(diào)查處理，提出整改措施并督導(dǎo)落實(shí)；對(duì)接地方應(yīng)急管理部等外部監(jiān)管部門，確保合規(guī)運(yùn)營(yíng)；負(fù)責(zé)安全管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)與專業(yè)人才培養(yǎng)。
（三）副總經(jīng)理崗位1 名（分管生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)）
崗位職責(zé)：協(xié)助總經(jīng)理制定公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并組織實(shí)施；統(tǒng)籌生產(chǎn)調(diào)度、資源配置、成本控制與質(zhì)量管理工作；組織制定和優(yōu)化生產(chǎn)流程、操作規(guī)程和管理制度；監(jiān)督權(quán)屬企業(yè)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)，確保經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成；推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新、設(shè)備升級(jí)與產(chǎn)能提升；組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析，提出改進(jìn)措施并推動(dòng)落實(shí)；負(fù)責(zé)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理。
（四）總工程師1名
崗位職責(zé)：做好技術(shù)決策與規(guī)劃，確保技術(shù)路線符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策及企業(yè)發(fā)展目標(biāo)；建立企業(yè)內(nèi)部技術(shù)管理體系（如質(zhì)量管理、安全技術(shù)、環(huán)境管理體系等），監(jiān)督技術(shù)制度的落地執(zhí)行；優(yōu)化技術(shù)崗位配置，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與創(chuàng)新意識(shí)，參與重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策，為管理層提供技術(shù)層面的建議。
二、選聘范圍
面向社會(huì)市場(chǎng)化選聘，包括陜西環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團(tuán)內(nèi)部符合條件的在冊(cè)在崗人員。
三、任職條件
（一）基本條件
1.具有履行職責(zé)所需的政治素質(zhì)。自覺(jué)堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)定擁護(hù)“兩個(gè)確立”，牢固增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。
2.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信。敢闖敢試、敢為人先、勇于變革、開拓進(jìn)取，市場(chǎng)感覺(jué)敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
3.具有較強(qiáng)的治企能力。善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī)，具有國(guó)際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，具有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。
4.具有正確的業(yè)績(jī)觀。堅(jiān)決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，正確處理當(dāng)期效益與長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，工作業(yè)績(jī)突出。
5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行。嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，自覺(jué)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對(duì)特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。
6.年齡一般在50周歲以下。
7.一般具有大學(xué)本科及以上文化程度。
8.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。
9.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
10.符合任職回避有關(guān)規(guī)定，與集團(tuán)和油氣工程公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層及以上管理人員以及財(cái)務(wù)、采購(gòu)、審計(jì)、法務(wù)、人事、監(jiān)督、投資管理、招投標(biāo)等關(guān)鍵崗位人員沒(méi)有配偶、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親等近親屬關(guān)系。
（二）資格條件
副總經(jīng)理、總工程師一般應(yīng)具備以下從業(yè)經(jīng)歷之一：
1.應(yīng)具有集團(tuán)總部中層副職（級(jí)）或二級(jí)企業(yè)經(jīng)理層副職工作經(jīng)歷；
2.應(yīng)具有集團(tuán)總部高級(jí)及以上職員或二級(jí)企業(yè)中層正職（分別或累計(jì)）3年以上工作經(jīng)歷；
3.應(yīng)具有規(guī)上企業(yè)經(jīng)理層3年以上工作經(jīng)歷。
總工程師在符合以上從業(yè)經(jīng)歷之一的基礎(chǔ)上，原則上應(yīng)具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
（三）崗位條件
1.副總經(jīng)理崗位條件（生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)）。具備專業(yè)知識(shí)體系，豐富的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)及突出的管理能力，熟悉公司主業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理，能確保公司實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并持續(xù)提升相關(guān)領(lǐng)域的管理水平。具有環(huán)保行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。
2.副總經(jīng)理崗位條件（市場(chǎng)開發(fā)）。具有豐富的市場(chǎng)開發(fā)、業(yè)務(wù)拓展或銷售管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉環(huán)保行業(yè)政策法規(guī)、市場(chǎng)運(yùn)作模式及前沿技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，能精準(zhǔn)研判行業(yè)動(dòng)態(tài)，為公司經(jīng)營(yíng)決策提供專業(yè)支持，推動(dòng)市場(chǎng)開發(fā)戰(zhàn)略有效落地。具有環(huán)保行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。
3.副總經(jīng)理崗位條件（安全管理）。熟悉國(guó)家安全生產(chǎn)法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。具備組織、協(xié)調(diào)和管理公司的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、安全環(huán)保工作，確保生產(chǎn)安全、穩(wěn)定、高效、環(huán)保運(yùn)行。具有環(huán)保行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。
4.總工程師崗位條件。熟悉環(huán)保項(xiàng)目相關(guān)技術(shù)工藝，了解行業(yè)技術(shù)發(fā)展情況，具備一定的市場(chǎng)拓展能力，具有較強(qiáng)的公共關(guān)系能力、管理能力、領(lǐng)導(dǎo)力和風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)，具有解決關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題、為高層決策提供技術(shù)支持的能力。
相關(guān)經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)豐富，與競(jìng)聘崗位高度匹配者經(jīng)二級(jí)企業(yè)黨組織研究，并報(bào)請(qǐng)集團(tuán)黨委同意，任職條件可適當(dāng)放寬。
四、選聘流程
（一）公開報(bào)名和資格審查
意向競(jìng)聘者根據(jù)基本條件、任職條件填寫《經(jīng)理層成員市場(chǎng)化選聘報(bào)名表》（附件1）、《近親回避承諾書》（見(jiàn)附件2），承諾所報(bào)信息真實(shí)有效。為擴(kuò)大選聘范圍，經(jīng)研究決定，本次報(bào)名時(shí)間延期至2025年12月9日24:00，應(yīng)聘者將學(xué)歷學(xué)位證書及認(rèn)證報(bào)告、職稱證書及證明、工作履歷證明等相關(guān)材料，發(fā)送至指定報(bào)名郵箱yqgs_dqb@163.com。每人最多可報(bào)一個(gè)副總經(jīng)理崗位和一個(gè)總工程師崗位。選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)意向競(jìng)聘者進(jìn)行資料審核及資格審查，對(duì)審核通過(guò)人員名單進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。
（二）綜合能力素質(zhì)考評(píng)
1.筆試。符合資格的競(jìng)聘者進(jìn)入筆試階段。筆試滿分100分，合格線為80分。若筆試成績(jī)合格人數(shù)超過(guò)3人，則前3名進(jìn)入演講答辯環(huán)節(jié)（末位筆試成績(jī)并列者，同時(shí)進(jìn)入面試）。若同一崗位筆試人員不足3人，則所有筆試人員進(jìn)入面試。筆試成績(jī)低于80分的，一律不得進(jìn)入面試。
2.面試。面試包括演講和綜合答辯兩部分。競(jìng)聘人員圍繞個(gè)人基本情況介紹、過(guò)去主要成績(jī)、競(jìng)聘崗位的優(yōu)勢(shì)、對(duì)于競(jìng)聘崗位的理解以及未來(lái)工作設(shè)想進(jìn)行競(jìng)聘演講，演講時(shí)長(zhǎng)為15分鐘左右。面試考評(píng)小組由領(lǐng)導(dǎo)小組成員及外部專家組成，演講結(jié)束后由考評(píng)小組結(jié)合演講內(nèi)容及崗位特征進(jìn)行提問(wèn)，并根據(jù)演講答辯情況進(jìn)行打分。
3.成績(jī)匯總。按照總分=筆試*40%+面試*60%進(jìn)行成績(jī)匯總，形成擬聘人員名單。
（三）組織考察和背景調(diào)查
確定考察人選或背景調(diào)查對(duì)象后，組織考察或背景調(diào)查。
（四）依法聘任
根據(jù)考察結(jié)果，結(jié)合崗位職位條件要求，經(jīng)會(huì)議研究討論確定擬聘人選，并予以公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。如公示結(jié)果不影響任職的，按照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。
附件：
2.近親回避承諾書
陜西環(huán)保油氣工程有限公司
2025年12月5日
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